人権の尊重

当社グループは、あらゆる企業活動の場面において、すべての人の基本的人権を尊重します。この旨は当社の「企業倫理規程」に定められており、毎年すべての従業員が同規程の内容を確認し、従うことを宣誓しています。

当社グループは、国際人権章典を支持し、サプライヤーや取引先の企業様と協力して人権侵害のない労働環境を維持推進します。

ダイバーシティの取り組み

当社は、スローガン「地球のココロおどらせよう。」にあるように、世界中の皆様がココロをおどらせるようなゲームソフトやコンテンツの企画・開発・運営を目指しています。そのため、従業員一人ひとりがグローバルな視点を持ち、多様な個性を活かし、能力を最大限に発揮できるようダイバーシティの推進に取り組んでいます。

● 女性の活躍推進

女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、女性のリーダー候補者の育成や、採用比率を高めるための取り組みを行っています。

● 外国人採用

中国に開発拠点を設置し、外国人採用を積極的に行っています。
日本の開発拠点と連携することで人財育成を進め、グローバルな開発基盤の拡充を目指しています。

● 障がい者雇用の推進

当社は障がい者雇用を積極的に行っています。法定雇用率（2.5％）を単にクリアするだけではなく、障がい者が働く喜びを感じ、やりがいが持てる環境づくりにも取り組んでいます。

● 多様な働き方の推進

仕事と生活の調和により、従業員が生き生きと働くことができるよう、ワークライフバランスを考慮した多様な働き方を支援しています。具体的には、フレックスタイム制度、一斉有給休暇推奨日の設定、産休・育休取得の推進や副業・兼業制度、テレワーク環境の整備・運用などがあります。これらの成果のひとつとして、2023年度の育児休業復職率は100％を達成しました。


＜各種制度＞
フレックスタイム制度の導入
一斉有給休暇推奨日の設定
産休及び育休の取得推進
福利厚生サービスの導入

※1：株主総会終結後（11月末）時点の人数。
※2：男性従業員の平均年間給与に対する、女性従業員の平均年間給与の割合。※3～5まで厚生労働省が指定して
　　 いる計算方法（詳細はhttps://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000970983.pdf）に準じて計算。
※3：すべての男性従業員の平均年間給与に対する、すべての女性従業員の平均年間給与の割合。
※4：正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合。
※5：非正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、非正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合。
※6：該当年度中に本人または配偶者が出産した従業員数に対する、該当年度中に育児休業を取得した従業員数の割
　　 合。なお、過年度に本人または配偶者が出産した従業員が、翌年度に育児休業を取得することがあるため、
　　 取得率が100％を超える場合もあります。
※7：2022年8月期中に出産した女性従業員の育児休業の開始が2023年8月期以降となったため、100％を下回って
　　 おります。
※8：法定雇用率の算出方法に準じて計算。
※9：1名の退職があり、その後新しい人財の採用に時間を要しているため一時的に法定雇用率を下回っていますが、
　　 積極的に障がい者雇用を進めています。

人財教育

従業員一人ひとりが個性を発揮しながら、会社とともに成長していけるように、人財育成やキャリアデザインに関するさまざまな制度を設けています。

● 教育・研修制度

階層や職種に合わせて、従業員の能力開発とキャリア開発を推進しています。

＜各種制度＞
新入社員研修
フォローアップ研修
マネジメント研修
ビジネス教養などを含む階層別e-ラーニング

● 特別セミナーの実施

多様な開発スタッフの技術力向上のために、著名な外部講師を招へいする特別セミナーを、不定期で実施しています。

● 外部講演への参加

開発エンジンの勉強会やゲーム開発者のシンポジウムなどの社外の研修機会に、聴講者・講演者両方の立場で積極的に参加しています。

成果物提供に関するガイドライン

当社グループは、デジタルコンテンツの創造に深く関わる企業として、グループ内で独自に「成果物提供に関するガイドライン」を定め、人権や青少年の育成などに配慮した事業活動を行うことを宣誓しています。詳細は、成果物提供に関するガイドラインをご参照ください。

プライバシーポリシーの制定と徹底

当社グループは、個人を特定しうる情報（以下「個人情報」という）を適切に保護することが、事業活動の基本であると共に社会的責務であると考えています。個人情報保護に関する管理運用規程に基づき、個人情報の保護・管理の徹底に努めています。詳細は、当社プライバシーポリシーをご参照ください。

社会貢献活動

「生まれ育った京都への恩返し」をテーマに、京都の青少年の支援や文化芸術の振興、自然環境の保全、次世代育成のサポートなど幅広く活動を続けています。詳細は、社会貢献活動をご参照ください。