当社の人事部門の一員として、次の業務を段階的に担っていただきます。

　1. 研修業務
　・新入社員向け研修の企画・実施
　・社内研修体系の策定と長期的な教育プランの運用
　・社員の成長を支援するキャリア開発プログラムの運営

　2. 採用業務
　・新卒・中途採用プロセスの計画・運営（インターンシップ含む）
　・採用データの分析と活用
　・大学や専門学校、紹介会社との関係構築

　3. 労務管理業務
　・勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整
　・就業規則整備、評価制度や福利厚生制度の運用・改善提案
　・安全衛生管理と職場環境の整備

　※入社直後の職種・仕事内容は上記の通りとなります。
　 その後は会社の業務状況やご本人の希望に基づいて「当社が指定する職種・仕事内容の範囲」で変更となる可能性があります。

　京都（人財マネジネメントグループ）

　※入社直後の配属部署は、上記の通りとなります。
　 その後は会社の業務状況やご本人の希望などに基づいて「当社の定める配属部署」の範囲で変更となる可能性があります。

・2026年3月末までに大学院、大学を卒業・修了（見込み）の方

【求める人物像】
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーションができる方（文書・資料作成を含む）
・多様な価値観、立場をもつ様々なヒトに興味を持ち、理解しながら業務に向き合える方
・トレンドや法改正など、業務に必要な知識を積極的に学び続ける姿勢を持つ方
・他部署や同僚と協力して業務を進められる方

【歓迎要件】
・複数の業務を効率よくこなすことができる方
・データをもとに問題を見つけ出し、改善策を考えることができる方
・トラブルや課題に柔軟かつ建設的に対応できる方
・社内ルールに基づいて各種システムを使用・活用して業務を推進できる方

フレックスタイム制度